《ソーシャルセクター人事担当者向け勉強会》オンライン・参加費無料

ブレない選考面接の仕組みとは～認定NPO法人フローレンスの事例から学ぶ～

社会を変える仕事を紹介する求人サイト「DRIVEキャリア」では、ソーシャルセクター全体の採用力を底上げしていくために、毎回いろいろなテーマを掲げ、ノウハウやナレッジを共有する会を企画しています。

🔴今回のテーマは「選考面接」。

NPOをはじめとするソーシャルセクターの組織では、
規模が比較的小さく、採用活動が頻繁ではないため、
専任の「人事担当者」を置くことが難しいのが現状です。

結果として、団体の代表や現場スタッフが、
他の業務と兼任で採用活動や選考面接を担当する
ケースが多くなっています。

しかし、面接経験や採用に関する知見が不足しているため、
「どのような質問を投げかけ、どう判断すれば、
求める人材を採用できるのか」という問いに対し、
確信をもって答えられないという課題があります。

また、事前準備が不十分なまま面接に臨むと、
以下のような状況を引き起こしがちです。

「とりあえず話を聞く」ことに終始してしまう。
質問が場当たり的になる。
評価基準が曖昧なまま合否を判断してしまう。

これにより、面接官ごとの判断基準や進め方にばらつきが生じ、
組織としての採用の一貫性が保たれず、
結果的にミスマッチにつながるリスクがあります。

さらに、法律上聞いてはいけない質問（タブー）など、
最低限押さえておくべき基本的なルールを知らないまま
面接に臨むことによる、コンプライアンス上のリスクも存在します。

＊＊

こうした課題に対して「経験を積めばなんとかなる」と
個人に委ねるのではなく、組織として面接の「型」や
選考面接における「観点」を共有することがとても大切です。

今回の勉強会では、認定NPO法人フローレンスさんにご協力いただき、
現場スタッフが質の高い面接を行うために実際に使っている
研修コンテンツやツールの一部を共有いただきます。

フローレンスさんでは、人事に限らず現場スタッフが面接をすることを前提に、
誰が行っても一定のレベルを担保できるよう、面接の進め方や評価の基準を
整理し体系化されています。

その実践知に基づき、初めて面接を担当する方が知っておくと安心な基本知識や、
面接経験の浅い方が自信を持って臨めるような事例をお話いただきます。

後半は質問の時間や、皆さまと話し合うオープンディスカッションとして、
自社での工夫や課題なども扱っていけたらと思っています。

今の面接に不安を感じている方はもちろん、
「今後、面接ができるスタッフを増やしたい」と考えている組織にとっても、
ノウハウ共有や再現性を確保するためのヒントが得られる貴重な機会です。

ぜひ、ご参加ください。

【対象者】

• 社会課題の解決を目的とした事業を展開しているソーシャルセクターの人事・採用担当者、もしくは採用業務に携わる予定のある方（選考面接の担当経験が少ない方、初めて面接官を務める方も歓迎します）
• 団体の代表者、現場のマネージャーで採用に責任を持つ方

【開催概要】

【プログラム内容（予定）】

• 認定NPO法人フローレンスより事例紹介
  ・面接官トレーニング研修（e-Learning）のコンテンツ紹介
  ・採用説明会、個別相談、面接で留意すべきことポイント
  ・面接時に使用するチェックシート、選考シートのご共有（※フォーマットのご提供もあります）
• 質疑応答＆オープンディスカッション

【ゲスト紹介】

• 認定NPO法人フローレンス 迎える・育む部　採用担当　花山 新平さん
  • 2022年にフローレンスへ中途入社しました。病児保育や障害児保育に携わる保育士、看護師の採用活動に従事しています。キャリアのターニングポイントとなる転職活動において、ひとりひとりが自分らしく働けることをサポートできるように心がけています。
• 認定NPO法人フローレンス 迎える・育む部　人材開発・組織開発担当　陣内 一喜さん
  • システム開発会社でのエンジニアを経て、「お父さんの働き方を変える」ために2014年フローレンス入職。事業拡大期にバックオフィスのマネージャーとして組織づくりに従事し、現在はフローレンスの人事部である「迎える育む」チームで人材開発・組織開発を担当。不登校親としての経験から、不登校支援プロジェクトを立ち上げ、第一歩として身近な当事者同士で支え合うための社内版・不登校親の会を運営。
• 認定NPO法人フローレンスについて
  「こどもたちのために、日本を変える」。
  フローレンスは未来を担うこどもたちを社会で育むために、事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、社会課題解決と価値創造を行う国内最大規模のNPO法人です。日本初の訪問型・共済型病児保育事業団体として2004年に設立し、ひとり親支援とこどもの貧困防止、こどもの虐待や親子の孤立防止、障害児家庭支援など、日本のこども・子育ての領域で総合的な活動を行っています。2015年度に「小規模認可保育所」として国策化された「おうち保育園」をはじめとする保育事業、障害児家庭に保育や支援を届ける「フローレンスの障害児保育・支援」、こどもの虐待問題解決のため「フローレンスのにんしん相談・赤ちゃん縁組」、こどもの貧困を解決する「こども宅食」などの取り組みを全国に広め、たくさんの仲間と共に、社会に「新しいあたりまえ」をつくることを目指しています。
  • 認定NPO法人フローレンス　Webサイト

＜DRIVEキャリアについて＞
DRIVEキャリアは、ソーシャルベンチャー、NPOなど「社会を変え、未来をつくる」仕事に特化した転職支援サービス。約30年間、起業家型人材育成を展開してきたNPO法人ETIC.が手掛けています。

条件面だけではなく、「働く人の思い」と「仕事のやりがい」そして「組織の目指すビジョン」を丁寧に紹介しながら、社会課題解決に想いや関心をもつ社会人の方々を広く募り、共に学ぶ機会や、プロボノ・副業などソーシャルセクターへの多様な関わり方の機会を提供。課題解決の担い手を増やし、育むコミュニティをつくっています。

• DRIVEキャリア：https://drivecareer.etic.or.jp/
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