DRIVEキャリアでは、求人記事の「代筆オプション」をご用意しています。

少人数で運営されている団体様も多いため、当初は「採用担当者の方の工数削減」を目的にご提案していました。しかし、実際に私たちが記事を執筆する中で、工数削減以上のメリットが見えてきました。

1つめは、客観的な視点で「団体・仕事の魅力」を言語化できること。

自団体の魅力というのは、内部にいると意外と見えにくいものです。自分たちが「当たり前」だと思っていた文化や業務が、他団体にはないユニークな魅力であることも多々あります。多くのNPOを見てきたコーディネーターが、第三者視点で魅力を発掘し、タイトルや見出しに反映させることで、求職者の目に留まりやすくなります。

2つめは、採用市場に合った「現実的なペルソナ」を定められること。

「誰に届けたいか？」を考える際、あれもこれもと条件を足してしまい、気づけば市場に存在しないような「スーパーマン」を求めてしまっている…というケースは少なくありません。日々、実際の求職者と向き合っているコーディネーターだからこそ、市場感に照らし合わせた、現実的かつ適切なターゲット設定をお手伝いできます。実際に、最初想定していたペルソナとは全く違うペルソナに着地し、求人記事を作成した事例もありました。

3つめは、求職者の心に刺さる「言葉選び」ができること。

ターゲットに届けるためには、業界用語を噛み砕く翻訳も必要です。例えば、一般企業からの転職者を狙う場合、「ファンドレイザー」とするよりも「法人営業」と表現した方が、業務イメージが湧きやすく応募ハードルが下がることがあります。ターゲット層が好む言葉を選定・提案できるのも、代筆オプションの大きな強みです。

記事のクオリティアップや、訴求ポイントの整理に課題を感じている方は、ぜひ一度、こちらの相談カレンダーにて相談日をご予約ください。求人代筆オプションの詳細はこちらです。

---

※本記事は2026年2月25日配信の『人材獲得 / 組織づくりメルマガ』の内容を転記したものです。メルマガの登録はこちらからお願いいたします。